В умовах війни та економічних викликів Україна все частіше звертає увагу на трудовий потенціал старшого покоління. Попри те, що за законом громадяни можуть виходити на пенсію у 60 років, держава зацікавлена в тому, щоб якнайбільше пенсіонерів продовжували активну роботу.
Цей підхід зумовлений як демографічними змінами, і необхідністю заповнити дефіцит робочої сили ринку праці.
Докладніше про те, що в Україні планують масово відправити пенсіонерів на роботу, повідомляє "Стіна", посилаючись на agronews.ua.
Серед мобілізації, еміграції та економічної нестабільності виникає гостра потреба у кваліфікованих кадрах. В уряді вважають, що українці віком від 60 років ще здатні приносити відчутну користь суспільству.
Тому у Міністерстві соціальної політики готують законодавчі зміни, спрямовані на стимулювання роботодавців до прийому на роботу громадян пенсійного віку.
Чому пенсіонерів хочуть повернути на ринок праці
Глава Мінсоцполітики Оксана Жолнович у нещодавньому інтерв'ю зазначила: відхід на пенсію у 60 років має бути скоріше винятком, ніж нормою.
За її словами, значна частина пенсіонерів перебуває у хорошій фізичній формі, має професійні навички й може успішно продовжувати роботу в різних сферах.
Спеціалісти, які раніше пішли на пенсію, все частіше стають затребуваними. Роботодавці, які зіткнулися з нестачею кадрів через мобілізацію чоловіків та від'їзд жінок з дітьми за кордон, звертають увагу на вікових претендентів. Літні люди найчастіше мають досвід, лояльність і відповідальний підхід до праці.
Проте лишаються бар'єри. Багато компаній все ще уникають найму пенсіонерів, посилаючись на зниження продуктивності, проблеми зі здоров'ям та повільну адаптацію до нових технологій.
Попри заборону дискримінації за віком, ейджизм залишається найпоширенішою проблемою на ринку праці.
Як держава планує стимулювати роботодавців
Щоб змінити ситуацію, у Мінсоцполітики пропонують запровадити податкові пільги для підприємств, які наймають пенсіонерів. Один із варіантів – зменшення податкового навантаження на зарплату вікового співробітника.
Це може включати часткове звільнення від сплати ЄСВ або зниження ставки ПДФО. Таким чином, літня людина залишається на роботі, продовжує сплачувати податки та робити внесок в економіку.
Міністерство також планує розробити інструменти, які зроблять найм пенсіонерів вигідним для бізнесу.
Зокрема, йдеться про компенсацію витрат на навчання чи перенавчання, адаптаційні програми, а також інформаційні кампанії, спрямовані на боротьбу з упередженим ставленням до віку.
Переваги працевлаштування пенсіонерів
Продовження трудової активності приносить вигоду не тільки державі, а й самим пенсіонерам. Додатковий дохід дозволяє покращити якість життя, почуватися затребуваними та соціально активними.
Крім того, робота допомагає підтримувати фізичну та ментальну форму, а також дає можливість передавати знання та досвід молодим поколінням.
Раніше "Стіна" поінформувала, що деяким українцям перестали платити пенсію.
Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, які є пільги для українських пенсіонерів.
