В условиях войны и экономических вызовов Украина всё чаще обращает внимание на трудовой потенциал старшего поколения. Несмотря на то что по закону граждане могут выходить на пенсию в 60 лет, государство заинтересовано в том, чтобы как можно больше пенсионеров продолжали активную работу.
Этот подход обусловлен как демографическими изменениями, так и необходимостью восполнить дефицит рабочей силы на рынке труда.
Подробнее о том, что в Украине планируют массово отправить пенсионеров на работу, сообщает "Стена", ссылаясь на agronews.ua.
Среди мобилизации, эмиграции и экономической нестабильности возникает острая потребность в квалифицированных кадрах. В правительстве считают, что украинцы старше 60 лет ещё способны приносить ощутимую пользу обществу.
Поэтому в Министерстве социальной политики готовят законодательные изменения, направленные на стимулирование работодателей к приёму на работу граждан пенсионного возраста.
Почему пенсионеров хотят вернуть на рынок труда
Глава Минсоцполитики Оксана Жолнович в недавнем интервью отметила: уход на пенсию в 60 лет должен быть скорее исключением, чем нормой.
По её словам, значительная часть пенсионеров находится в хорошей физической форме, обладает профессиональными навыками и может успешно продолжать работу в различных сферах.
Ранее ушедшие на пенсию специалисты всё чаще становятся востребованными. Работодатели, столкнувшиеся с нехваткой кадров из-за мобилизации мужчин и отъезда женщин с детьми за границу, обращают внимание на возрастных соискателей. Пожилые люди зачастую обладают опытом, лояльностью и ответственным подходом к труду.
Однако остаются барьеры. Многие компании всё ещё избегают найма пенсионеров, ссылаясь на снижение производительности, проблемы со здоровьем и медленную адаптацию к новым технологиям.
Несмотря на запрет дискриминации по возрасту, эйджизм остаётся распространённой проблемой на рынке труда.
Как государство планирует стимулировать работодателей
Чтобы изменить ситуацию, в Минсоцполитики предлагают ввести налоговые льготы для предприятий, которые нанимают пенсионеров. Один из вариантов — уменьшение налоговой нагрузки на зарплату возрастного сотрудника.
Это может включать частичное освобождение от уплаты ЕСВ или снижение ставки НДФЛ. Таким образом, пожилой человек остаётся на работе, продолжает платить налоги и вносить вклад в экономику.
Министерство также планирует разработать инструменты, которые сделают найм пенсионеров выгодным для бизнеса.
В частности, речь идёт о компенсации расходов на обучение или переобучение, адаптационные программы, а также информационные кампании, направленные на борьбу с предвзятым отношением к возрасту.
Преимущества трудоустройства пенсионеров
Продление трудовой активности приносит выгоду не только государству, но и самим пенсионерам. Дополнительный доход позволяет улучшить качество жизни, чувствовать себя востребованными и социально активными.
Кроме того, работа помогает поддерживать физическую и ментальную форму, а также даёт возможность передавать знания и опыт молодым поколениям.
Ранее "Стена" информировала, что некоторым украинцам перестали платить пенсию.
Напоминаем, что "Стена" сообщала, какие существуют льготы для украинских пенсионеров.
