С 7 июля поступают сообщения от представителей бизнеса о начале отмены статуса критичности предприятий. Как выясняется, причиной стало новое внимание к структуре заработной платы, в частности — к включению больничных в расчет. Такие изменения несут серьёзные последствия для работодателей и работников, особенно когда речь идёт о броне и отсрочке от мобилизации.
Подробнее о том, что украинцев массово лишают брони от мобилизации, сообщает "Стена", ссылаясь на TikTok.
Ранее присвоение статуса критически важного объекта предоставляло организациям право на оформление брони для определённого перечня работников.
Однако соблюдение требований Постановления №76 Кабмина, в частности по уровню заработной платы — обязательное условие для сохранения этого статуса.
Согласно разъяснению Министерства экономики, при расчёте средней заработной платы учитываются все начисления за месяц, предшествующий подаче заявления на получение статуса.
Почему снимают статус критичности
Причина отказов — использование в расчётах выплат, которые не входят в фонд заработной платы, в частности — больничных. В третьем разделе инструкции, регулирующей механизм определения критичности, чётко указано, что выплаты по временной нетрудоспособности, даже если они начисляются предприятием или за счёт ПФУ, не включаются в общий фонд оплаты труда.
Нарушение этого требования искажает данные по зарплате. Проверяющие органы трактуют это как несоответствие установленным критериям и аннулируют статус критичности.
А это означает, что компания теряет право на бронирование сотрудников — уже действующие отсрочки для военнообязанных подлежат отмене.
Что грозит работодателям и сотрудникам
Проверки критически важных предприятий участились. Особое внимание уделяется соблюдению порога зарплаты в размере 20 000 грн.
Важно учитывать, какие выплаты в неё входят, а какие нет. Формальный подход к расчётам может повлечь серьёзные последствия.
Если предприятие лишается статуса критичности, оно автоматически утрачивает возможность сохранять бронь сотрудников. Даже если отсрочка уже была оформлена, она аннулируется.
Повторное обращение за статусом критичности возможно только спустя шесть месяцев, что делает ситуацию особенно рискованной для компаний в чувствительных секторах экономики.
Что делать бизнесу
Работодателям необходимо срочно проверить соответствие требованиям:
-
Убедиться, что в расчётах фонда оплаты труда отсутствуют больничные;
-
Сопоставить фактические начисления с установленным порогом в 20 000 грн;
-
Подготовиться к возможным проверкам и документально подтвердить соблюдение всех пунктов Постановления №76.
Особое внимание — к составу зарплаты. Ошибки в отчетности могут стоить не только статуса критичности, но и ключевых специалистов, которые до этого были забронированы и имели отсрочку от призыва.
Снятие статуса критичности — не формальность. Это шаг, за которым следуют реальные кадровые потери и риски для бизнеса.
На фоне мобилизационных процессов и ограниченного числа квалифицированных работников потеря брони может привести к остановке важных проектов.
Внимательное соблюдение методических рекомендаций — необходимое условие для защиты предприятий и их сотрудников.
Ранее "Стена" информировала, какой должна быть зарплата, чтобы Минобороны выдало бронь.
Напоминаем, что "Стена" сообщала, что власти проговорились о новом типе экономического бронирования.
