З 7 липня надходять повідомлення від представників бізнесу про початок скасування статусу критичності підприємств. Як з'ясовується, причиною стала нова увага до структури заробітної плати, зокрема до включення лікарняних до розрахунку. Такі зміни несуть серйозні наслідки для роботодавців та працівників, особливо коли йдеться про броню та відстрочку від мобілізації.
Докладніше про те, що українців масово позбавляють броні від мобілізації, повідомляє "Стіна", посилаючись на TikTok.
Раніше надання статусу критично важливого об'єкта надавало організаціям право на оформлення броні для певного переліку працівників.
Проте дотримання вимог Постанови №76 Кабміну, зокрема щодо рівня заробітної плати, — обов'язкова умова для збереження цього статусу.
Згідно з роз'ясненням Міністерства економіки, під час розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі нарахування за місяць, що передує подачі заяви на отримання статусу.
Чому знімають статус критичності
Причина відмов — використання у розрахунках виплат, які не входять до фонду заробітної плати, зокрема лікарняних. У третьому розділі інструкції, що регулює механізм визначення критичності, чітко зазначено, що виплати з тимчасової непрацездатності, навіть якщо вони нараховуються підприємством або рахунок ПФУ, не включаються до загального фонду оплати праці.
Порушення цієї вимоги спотворює дані із зарплати. Перевіряючі органи трактують це як невідповідність встановленим критеріям та анулюють статус критичності.
А це означає, що компанія втрачає право на бронювання співробітників — відстрочки, що вже діють, для військовозобов'язаних підлягають скасуванню.
Що загрожує роботодавцям та співробітникам
Перевірки критично важливих підприємств почастішали. Особлива увага приділяється дотриманню порога заробітної плати у розмірі 20 000 грн.
Важливо враховувати, які виплати до неї входять, а які ні. Формальний підхід до розрахунків може спричинити серйозні наслідки.
Якщо підприємство втрачає статус критичності, воно автоматично втрачає можливість зберігати бронь співробітників. Навіть якщо відстрочка вже була оформлена, вона анулюється.
Повторне звернення за статусом критичності можливе лише через шість місяців, що робить ситуацію особливо ризикованою для компаній у чутливих секторах економіки.
Що робити бізнесу
Роботодавцям необхідно терміново перевірити відповідність вимогам:
-
Переконатися, що у розрахунках фонду оплати праці немає лікарняних;
-
Зіставити фактичні нарахування із встановленим порогом у 20 000 грн;
-
Підготуватися до можливих перевірок та документально підтвердити дотримання всіх пунктів Постанови №76.
Особлива увага — до складу зарплати. Помилки у звітності можуть коштувати не лише статусу критичності, а й ключових фахівців, які раніше були заброньовані та мали відстрочку від призову.
Зняття статусу критичності – не формальність. Це крок, за яким йдуть реальні кадрові втрати та ризики для бізнесу.
На тлі мобілізаційних процесів та обмеженої кількості кваліфікованих працівників втрата броні може призвести до зупинення важливих проєктів.
Уважне дотримання методичних рекомендацій є необхідною умовою для захисту підприємств та їх співробітників.
Раніше "Стіна" інформувала, якою має бути зарплата, щоб Міноборони видало броню.
Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що влада проговорилася про новий тип економічного бронювання.
