Дуже часто українці беруть відпустки не заради відпочинку, а для вирішення своїх особистих невідкладних справ. Які ж життєві обставини дають право на додаткові 12 днів відпустки, - розповідає «Стіна» з посиланням на «Судово-юридичну газету».
Про даний вид відпустки знають не всі працівники, проте роботавець не має права відмовити в її наданні, - пояснює Держпраці. Так, батьки абітурієнтів можуть взяти ще 12 днів відпустки.
Йдеться про неоплачувану відпустку для супроводу дитини до навчального закладу в іншому місті.
Таким чином, батьки, чиї діти відправляються на навчання до іншого міста, можуть взяти додаткові 12 днів відпустки для супроводу дитини до освітнього закладу в іншій місцевості. Єдиний не досить приємний нюанс для працівника – цей вид відпустки є неоплачуваним, тобто виплата заробітної плати за цей період вільного часу не відбуватиметься.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило нюанси надання відпустки без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів.
Працівники, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцеперебування навчального закладу та у зворотному напрямку.
Якщо дітей зазначеного віку двоє або більше, така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
Гарантує даний вид відпустки пункт 17 статті 25 Закону України «Про відпустки», тому роботодавець зобов’язаний надати його на прохання працівника.
Нагадаємо, в Раді зареєстрували законопроєкт про надання додаткових відпусток для військовослужбовців.
Раніше портал "Стіна" інформував, що українці все частіше обирають робочі вакансії з додатковими гарантіями та бронью від мобілізації.
Зверніть увагу, в Україні стартував новий проєкт по залученню ветеранів та ветеранок до професій у сфері логістики, як доєднатися.
