Из-за сложной демографической ситуации и последствий войны Украина столкнулась с острым дефицитом кадров. Молодежь массово уезжает за границу, многие мужчины мобилизованы, а предприятия продолжают нуждаться в квалифицированной и добросовестной рабочей силе.

На этом фоне в центре внимания правительства оказываются пенсионеры — люди, которые ещё полны сил и готовы продолжать трудовую деятельность. Сегодня они становятся важной частью стратегии восстановления экономики и человеческого потенциала страны.

Подробнее о том, что пенсионеров снимают с выплат и направляют на работу, сообщает "Стена", ссылаясь на "Обозреватель".

Министерство социальной политики Украины во главе с Оксаной Жолнович представило новую инициативу, ориентированную на интеграцию пожилых людей в экономическую систему.

Основная цель – создать условия, при которых работа для тех, кто достиг пенсионного возраста, будет не вынужденной, а осознанной и поддерживаемой государством.

Жолнович подчеркнула, что пенсионный возраст не должен ассоциироваться с завершением профессионального пути. Наоборот, пенсионеры обладают ценными знаниями и навыками, которые можно эффективно использовать в различных сферах. Они могут и хотят работать, а значит, государство должно предоставлять им такую возможность.

Какие вакансии предлагают пенсионерам

По данным платформы "OLX Работа", за 2024 год количество вакансий для пожилых работников выросло на 33%. Самые востребованные позиции:

  • охранники

  • продавцы

  • кассиры

  • водители

  • уборщики

  • грузчики

  • разнорабочие

  • портные

  • менеджеры по продажам

Согласно статистике, зарплаты на таких должностях могут достигать 20 000 гривен, что соответствует среднему уровню по стране. Особую активность в найме показывают малые и средние предприятия – около 29% из них охотно берут на работу пенсионеров, особенно в крупных городах: Киеве, Харькове, Львове, Одессе и Днепре.

Почему бизнесу выгодно нанимать пожилых

Пенсионеры часто отличаются высокой дисциплиной, ответственностью и стабильностью. В условиях кадрового кризиса эти качества становятся особенно ценными.

Именно поэтому возрастные ограничения на многих предприятиях постепенно исчезают — зрелый возраст теперь рассматривается не как недостаток, а как конкурентное преимущество.

Кроме того, Министерство социальной политики продвигает налоговые стимулы: снижение ставок ЕСВ и НДФЛ для работодателей, которые берут на работу людей пенсионного возраста.

Также вводятся программы профессионального переобучения и поддержанного проживания для тех, кто имеет ограничения по здоровью или является внутренне перемещённым лицом.

Пенсия — не приговор, а свобода выбора

Государственная стратегия до 2040 года предусматривает, что выход на пенсию будет не обязательным окончанием трудовой жизни.

Пенсионеры смогут решать сами, продолжать ли работать. Многие из них выбирают трудовую активность, чтобы сохранить независимость, оставаться в социуме и чувствовать себя полезными.

Некоторые пенсионеры даже готовы менять место жительства или переходить на удалённую работу, чтобы оставаться активными, зарабатывать и поддерживать экономику страны в такое непростое время.

Ранее "Стена" информировала, что пенсионеров призвали пройти особую процедуру, чтобы не лишиться выплат.

Напоминаем, что "Стена" сообщала, что пенсионерам рассказали, могут ли они поменять дату выдачи выплат.