В умовах нестабільної економічної ситуації та війни, що триває, питання виплати зарплати в Україні залишається особливо гострим.

Десятки тисяч працівників стикаються із систематичними затримками, а в окремих випадках — із повною відсутністю виплат.

Верховна Рада України розпочала активну роботу з вирішення цієї проблеми і 29 квітня ухвалила у першому читанні законопроєкт №9510, розроблений головою парламентського комітету з питань соціальної політики Галиною Третьяковою.

Докладніше про те, що українці можуть отримати грошову компенсацію, повідомляє "Стіна" з посиланням на Судово-юридичну газету.

Цей документ спрямований на посилення правового захисту працівників у разі прострочення із зарплати, а також у ситуаціях, коли роботодавець виявляється неплатоспроможним.

У записці пояснення до законопроєкту зазначено, що загальна заборгованість із зарплати на початок 2022 року становила понад 3 мільярди гривень, а виплати не отримали понад 129 тисяч працівників. Найбільша частка боргів – за промисловими та державними підприємствами.

Що пропонує законопроєкт №9510

Законопроєкт передбачає низку механізмів, які мають стимулювати роботодавців вчасно виплачувати зарплату, а у разі прострочень компенсувати збитки працівників. Зокрема, пропонується:

  • Зобов'язати роботодавця при затримці зарплати на понад 15 календарних днів сплатити пеню. Мінімальний розмір пені має бути не нижчим від облікової ставки Національного банку за кожен день прострочення.

  • Виплатити не лише суму заборгованості із зарплати, а й повну компенсацію за затримку відповідно до чинного законодавства.

  • Надати працівникові право тимчасово призупинити виконання трудових обов'язків, якщо зарплату не виплачено понад 15 днів.

Крім того, пропонується включити можливість звернення до суду за судовим наказом не лише за фактом боргу, а й із вимогою нарахування пені та компенсації. Це має спростити процес стягнення заборгованості та прискорити отримання коштів працівниками.

Гарантії під час банкрутства роботодавця

Окрему увагу у документі приділено захисту прав працівників під час банкрутства чи ліквідації роботодавця. Законопроєкт пропонує створити спеціальну гарантійну установу, яка покриватиме грошові вимоги працівників, якщо підприємство не в змозі виконувати свої зобов'язання.

Також передбачено виплату компенсації у розмірі трьох середньомісячних зарплат за останній рік роботи, але не більше 12 мінімальних зарплат на 1 січня відповідного року. Ці компенсації пропонується враховувати при розрахунку страхового стажу для призначення пенсій та допомоги.

Важливо, що виплата компенсації відбуватиметься лише за боргами, заявленими в рамках господарського процесу щодо роботодавця, справа про банкрутство якого розпочалася не раніше дня набрання чинності законом.

Попри соціальну значущість ініціативи, у Міністерстві фінансів проєкт не підтримали. Причина – потенційне збільшення навантаження на державний бюджет.

Однак прихильники законопроєкту наголошують, що посилення гарантій із виплат зарплат і компенсацій допоможе відновити довіру працівників до держави та створить умови для більш цивілізованих трудових відносин.

Раніше "Стіна" інформувала, коли в Україні перестануть дорожчати продукти.

Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, як подорожчають цигарки в Україні у 2025 році.