Украинцам рассказали, можно ли делить свой ежегодный отпуск на части
Многие граждане не могут или просто не имеют желания забирать свой ежегодный отпуск сразу, а предпочитают разделить его на части. Как это правильно сделать и грозит ли наказание, рассказывает «Стена» со ссылкой на Бухгалтер 911.
Как сообщается, разделить отпуск, например 7+7+5+5 запрещено, так как минимальное количество выходных дней должно составлять 14 календарных дней без перерыва.
Даже если сам работник просит такой отпуск, а директор не запрещает, все равно ответственность лежит на работодателе.
Если инспекторы труда во время проверки обнаружат нарушение правил раздела отпуска, то работодателю грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты за первое нарушение, или же две минимальные зарплаты, если нарушение повторится на протяжении года после его обнаружения.
Кроме того, возможен административный штраф для должностных лиц или ФОПов:
- От 510 до 1700 гривен за первое нарушение;
- От 1700 до 5100 за повторное нарушение на протяжении года или если нарушение касается социально уязвимых категорий граждан.
Стоит отметить, если работодатель оплатить 50% суммы штраф на протяжении 10 банковский дней с момента вручения постановления, штраф будет считаться исполненным.
Недавно мы рассказывали, штраф 34 тысячи на ровном месте, юрист предупредил водителей за что и как избежать.
Также «Стена» сообщала, или штраф в 50 тысяч, или тюрьма, за какие посты или комментарии в соцсетях украинцам влепят наказание.
Еще мы писали, работаете – готовьтесь заплатить штраф до 50 минималок, украинцам вводят жесткое наказание.
