Система мобілізації в Україні досі значною мірою тримається на примусі через територіальні центри комплектування, яких чимало громадян відверто бояться. Водночас, як писав UkrainianWall, перехід до добровільного рекрутингу через зрозумілі контракти з військовими частинами цілком реальний уже зараз — і для цього не потрібно чекати на нові закони.
Про це в ефірі Київ24 заявив адвокат Сергій Старенький. За його словами, ключ до реформи лежить у площині підзаконних актів: уряду та Міністерству оборони достатньо ухвалити відповідні зміни, щоб запустити принципово інший механізм залучення людей до війська.
Що мають пропонувати військові частини замість повісток
Адвокат наголосив: військові частини повинні виходити до потенційних кандидатів не через ТЦК, а напряму — з конкретною пропозицією. Ідеться про чотири базові складові: зрозумілий контракт із чіткими умовами служби, гідну оплату, соціальні гарантії для військовослужбовця та його родини, а також допомогу з житлом.
«Людина має розуміти, куди вона йде, на яких умовах, скільки отримуватиме і що держава гарантує її сімʼї. Без цього жоден рекрутинг не запрацює», — пояснив Старенький. Саме відсутність таких зрозумілих пропозицій, на його думку, і є головною причиною, чому люди ховаються від ТЦК замість того, щоб добровільно долучатися до Сил оборони.
Чому система ТЦК не працює як рекрутинговий механізм
Територіальні центри комплектування виконують передусім адміністративно-примусову функцію: вручення повісток, ведення обліку, розшук ухилянтів. Рекрутингові ж центри, які почали зʼявлятися в Україні, працюють за іншим принципом — людина сама обирає спеціальність і частину. Але масштабування цієї моделі гальмується саме браком повноцінних контрактних пропозицій від самих бригад.
За словами Старенького, військові частини мають стати активними учасниками ринку праці: розміщувати вакансії, проводити співбесіди, презентувати умови. І для цього не потрібен окремий закон — вистачить постанови Кабміну або наказу Міноборони, які зобовʼяжуть командирів формувати й оприлюднювати такі пропозиції.
Що зміниться для військовозобов'язаного
Ключова відмінність пропонованої моделі — добровільність і визначеність. Замість повістки з невідомим місцем служби людина отримує конкретну пропозицію: посада, бригада, розмір грошового забезпечення, соціальний пакет. Вона може порівняти умови від різних частин і обрати те, що їй підходить.
Крім того, адвокат наголосив на необхідності житлової складової: держава має гарантувати військовослужбовцю або службове житло, або компенсацію оренди. Це особливо важливо для тих, хто готовий служити далеко від дому.
Система соціальних гарантій, за задумом, має охоплювати не лише самого військового, а і його родину: медичне забезпечення, освітні пільги для дітей, пріоритетне працевлаштування дружини чи чоловіка. Усе це має бути прописано в контракті як зобовʼязання держави, а не як абстрактна обіцянка.
Раніше UkrainianWall писав: 10 або 24 місяці з правом на звільнення: міноборони роз'яснило мотиваційний контракт для військових.
Ми вже повідомляли: мобілізація чи контракт: відставка федорова змушує президента обрати модель армії.
Більше за темою: 36 місяців відстрочки після контракту: що законопроєкт №15405 змінить для військових.
