Питання оплати лікарняного завжди актуальне для працівників, але ситуація ускладнюється, коли підприємство перебуває у простої. Ukrainian Wall розбирався, чи зобов'язаний роботодавець оплачувати дні тимчасової непрацездатності, якщо виробництво зупинене.
Простій підприємства — це зупинка роботи, викликана відсутністю організаційних або технічних умов. У такій ситуації працівник отримує не повну зарплату, а оплату простою — не менше двох третин тарифної ставки. Але як бути, якщо людина захворіла саме в цей період?
Що каже закон про лікарняний під час простою
Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» гарантує оплату лікарняного незалежно від того, працює підприємство в звичайному режимі чи перебуває у простої. Тимчасова непрацездатність оплачується працівнику в будь-якому разі, якщо страховий випадок настав у період роботи — включно з періодом простою.
Однак є важливий нюанс: розмір виплати залежить від того, чи був простій оформлений наказом по підприємству та чи сплачувались страхові внески з виплат за простій. Якщо роботодавець нараховував і сплачував ЄСВ, то лікарняний розраховується на загальних підставах.
Як розраховується сума лікарняного
Розрахунок лікарняного під час простою відбувається за стандартною схемою: береться середня заробітна плата за 12 місяців, що передують місяцю настання хвороби. Якщо в цей період працівник отримував повну зарплату, а простій триває лише останні місяці — лікарняний розрахують із повноцінного доходу.
Відсоток виплати залежить від страхового стажу: 50% — якщо стаж до 3 років, 60% — від 3 до 5 років, 70% — від 5 до 8 років, 100% — понад 8 років. Перші п'ять днів лікарняного фінансує роботодавець, а з шостого дня — Пенсійний фонд України.
Коли можуть відмовити у виплаті
Відмовити в оплаті лікарняного під час простою можуть лише у випадках, передбачених законом. Наприклад, якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок травми, отриманої під час вчинення злочину, або якщо працівник порушив режим лікування. Сам по собі факт простою підприємства не є підставою для відмови.
Також варто пам'ятати: електронний лікарняний формується в системі Пенсійного фонду автоматично. Роботодавець отримує повідомлення про відкриття лікарняного через особистий кабінет і зобов'язаний опрацювати його незалежно від того, чи перебуває підприємство у простої.
Раніше Ukrainian Wall писав: пенсіонерам підвищать виплати після 70 років: хто отримає надбавку автоматично.
