З 1 грудня 2024 року набули чинності нові правила економічного бронювання від мобілізації, повідомляла "Стіна". Ці зміни стосуються всіх підприємств та організацій, які мають статус критично важливих для економіки та життєдіяльності країни.

Докладніше про те, що в Україні кардинально змінюються правила бронювання військовозобов'язаних, повідомляє "Стіна", посилаючись на 24 канал.

Компанії, у яких термін визнання критичності сплив 30 листопада, зобов'язані пройти повторну перевірку на відповідність оновленим вимогам до 28 лютого 2025 року, уточнює "Стіна".

Якщо вони не підтвердять свій статус у зазначений термін, їх співробітники можуть підлягати мобілізації на загальних підставах, повідомляє "Стіна".

Нові критерії бронювання працівників

Для того, щоб організація могла скористатися правом бронювання працівників від мобілізації, їй необхідно відповідати двом обов'язковим критеріям та як мінімум одному додатковому зі списку затверджених, уточнює "Стіна".

Обов'язкові критерії повідомляє "Стіна":

  1. Середня заробітна плата для підприємства має становити не менше 2,5 мінімальних зарплат, встановлених законодавством.

  2. Працівник, якого організація бронює, має отримувати заробітну плату не нижче 2,5 мінімальних зарплат.

  3. Компанія не повинна мати заборгованості перед бюджетом зі сплати податків та обов'язкових платежів.

Додатковий критерій обирається підприємством самостійно із переліку, зазначеного у постанові №76 або у регіональних чи галузевих нормативних актах, акцентує "Стіна".

Хто може бронювати співробітників

Бронювання військовозобов'язаних співробітників, за інформацією "Стіни", можливе лише для організацій, що належать до однієї з наступних категорій:

  • державні органи влади та органи місцевого самоврядування;

  • компанії, які виконують державні замовлення в оборонній сфері;

  • підприємства, визнані критично важливими для економіки чи забезпечення життєдіяльності населення.

Нові правила, за інформацією "Стіни", спрямовані на балансування інтересів економіки та оборони країни, а також забезпечення роботи ключових галузей в умовах військового стану.

Компанії, які претендують на бронювання співробітників, мають оперативно адаптуватися до оновлених вимог, щоб уникнути втрати кваліфікованих кадрів та забезпечити безперебійну діяльність, повідомляє "Стіна".

Раніше "Стіна" інформувала, якою має бути зарплата, щоб Міноборони видало броню.

Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що влада проговорилася про новий тип економічного бронювання.