Как рассказывал UkrainianWall, мобилизационное законодательство продолжает меняться, а вместе с ним — практика бронирования военнообязанных. На этот раз юрист разъяснил важный нюанс: наличие статуса розыска в «Резерв+» не является препятствием для получения 45-дневного временного бронирования. Новые правила бронирования для оборонно-промышленного комплекса вступили в силу относительно недавно, поэтому многие предприятия до сих пор не имеют устоявшейся практики их применения — именно поэтому кадровые службы часто ошибаются.
К адвокату Юрию Айвазяну обратился мужчина, регистрацию которого в общежитии Шевченковского района Харькова аннулировали. В приложении «Резерв+» он имел статус розыска. При трудоустройстве на предприятие оборонно-промышленного комплекса в другом городе ему отказали в оформлении временного бронирования.
В кадровой службе заявили, что без зарегистрированного места жительства оформить 45-дневное бронирование якобы невозможно. Работнику предложили вернуться в Харьков и зарегистрировать фактическое место проживания в нужном районе.
Что говорит закон о бронировании с нарушениями учета
По словам Айвазяна, никаких таких требований законодательство не устанавливает. Статья 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» прямо предусматривает возможность временного бронирования работников предприятий ОПК и компаний, критически важных для нужд ВСУ, даже если они имеют нарушения воинского учета. Эта норма гарантирует бронирование независимо от наличия статуса розыска, отсутствия регистрации места жительства или других недостатков в учетных данных — детальный порядок дополнительно урегулирован постановлением Кабмина №76, которая определяет критерии и процедуру для критически важных предприятий.
Это касается четырех категорий военнообязанных:
- тех, кто не состоит на воинском учете;
- тех, кто своевременно не уточнил персональные данные;
- тех, кто имеет ненадлежаще оформленные военно-учетные документы;
- тех, кто находится в розыске из-за неявки по повестке.
Такое бронирование можно получить один раз в течение года. Его срок — до 45 календарных дней от даты заключения трудового договора. Этот период фактически дается работнику, чтобы урегулировать проблемы с воинским учетом.
Как работодателю оформить бронирование работника с нарушениями
Для оформления временного бронирования работодатель должен:
- официально трудоустроить человека;
- передать необходимые сведения в Пенсионный фонд;
- подать заявку через портал «Дія».
При оформлении необходимо выбрать категорию «Работники с нарушением воинского учета». Согласно разъяснениям Министерства экономики, такая заявка обрабатывается системой в течение 24 часов. Трудоустройство при этом должно состояться не ранее чем за 45 дней до подачи заявления на бронирование.
Юрист подчеркивает: наличие статуса розыска в «Резерв+» свидетельствует, что информация о военнообязанном уже содержится в реестре «Оберіг». Поэтому предприятие может подать заявку через «Дію» и оформить временное бронирование по предусмотренной процедуре. На практике кадровые службы часто ошибочно объединяют требования обычного бронирования со специальным механизмом для нарушителей учета — например, требуют полный пакет военно-учетных документов, который для 45-дневного бронирования не нужен.
Что делать, если отказали в бронировании из-за статуса розыска
Если работодатель отказывает в оформлении 45-дневного бронирования из-за отсутствия регистрации места жительства или статуса розыска в «Резерв+», стоит обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением и ссылкой на статью 25 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации». В случае дальнейшего отказа — обратиться к военному юристу для сопровождения процедуры. Заявление рекомендуется подавать через канцелярию предприятия с регистрацией входящего номера — ответ должны предоставить в течение 30 календарных дней.
Ранее UkrainianWall писал: федоров уволен и без бронирования: камельчук предлагает экс-министру мобилизацию на общих условиях.
Мы уже сообщали: цифровизация дел и ВВК: юрист танасийчук — почему проверки ТЦК не работают без смены системы.
