Как писал Ukrainian Wall, вопрос соблюдения трудовых прав в Украине остается одним из самых острых социальных вызовов даже в условиях войны. Государственная служба Украины по вопросам труда обнародовала свежие данные о количестве и характере обращений граждан — цифры демонстрируют устойчивую тенденцию к росту.
Согласно официальной информации, в течение 2025 года в Гоструда и его территориальные органы поступило 12 436 обращений работников о нарушении трудовых прав. Только за неполные шесть месяцев 2026 года — по состоянию на 22 июня — таких обращений уже зафиксировано 6 163. Если динамика сохранится, годовой показатель может превысить прошлогодний.
На что жалуются больше всего
Абсолютным лидером среди жалоб остается невыплата или задержка заработной платы. В 2025 году из-за долгов по зарплате в ведомство обратились 4 969 граждан, а с начала 2026 года — еще 1 896 человек. Это почти 40% от общего количества всех обращений.
Вторую позицию занимает незадекларированный труд. В прошлом году из-за использования работодателями неофициальной занятости поступило 1 117 обращений, а в этом году — уже 505. На третьем месте — незаконные увольнения: 757 жалоб в 2025 году и 269 за первое полугодие 2026-го.
Моббинг — проблема, которая стремительно растет
Отдельное внимание привлекает проблема моббинга — травли на рабочем месте. Если в 2025 году Гоструда получило 756 соответствующих обращений, то только за неполных шесть месяцев 2026 года их количество уже достигло 524. Такой рост свидетельствует, что работники стали значительно внимательнее к защите своих прав и психологического комфорта на работе.
Также украинцы продолжают жаловаться на нарушение права на безопасные и здоровые условия труда. В прошлом году таких обращений было 594, а в этом — 101.
Увольнение под давлением: как защититься
Одним из самых распространенных нарушений трудовых прав остается принуждение работников к увольнению по собственному желанию. Как объясняет юрист ЮК «Приходько и партнеры» Татьяна Тернавская, обычно это сопровождается психологическим давлением, угрозами увольнения «по статье», созданием неблагоприятных условий труда или заявлениями о возможных проблемах с дальнейшим трудоустройством.
Поскольку процедура законного увольнения по инициативе компании требует выплаты компенсаций и предупреждения за два месяца, работодатели нередко пытаются переложить эту ответственность на самого работника. Специалисты подчеркивают: соглашаться на такие условия — это сознательный отказ от своих законных денег.
Как доказать принуждение в суде
Главная сложность в трудовых спорах — доказательная база. Для суда подойдут любые подтверждения реального конфликта и давления: сообщения в мессенджерах, электронная переписка, записи телефонных разговоров (если лицо является их участником), а также показания коллег или других свидетелей.
«В подобных ситуациях работнику стоит заранее позаботиться о фиксации доказательств. Это могут быть сообщения в мессенджерах, электронная переписка, записи телефонных разговоров, а также показания коллег или других свидетелей», — отмечает Татьяна Тернавская.
Если работник смог доказать факт шантажа в суде, закон предусматривает серьезные санкции для работодателя. Суд может признать увольнение незаконным, восстановить работника на работе и взыскать в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, пострадавший имеет право требовать возмещения морального вреда.
Где больше всего жалуются
Больше всего обращений зафиксировали в Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда, которое охватывает Днепропетровскую, Запорожскую и Кировоградскую области. В тройку лидеров также вошли Центральное межрегиональное управление (Киевская, Черниговская и Черкасская области) и Северо-Восточное межрегиональное управление (Сумская, Полтавская и Харьковская области).
