Ukrainian Wall сообщает: Верховный Суд окончательно расставил все точки над «i» в давнем споре между работодателями и наемными работниками. Индивидуальный трудовой контракт не может содержать условий, худших чем те, что предусмотрены коллективным договором предприятия. Это означает, что ни один работник не может быть принужден согласиться на сокращение зарплаты, увеличение рабочего времени или отмену социальных гарантий, если коллективный договор уже закрепил более высокий уровень защиты.
Решение стало результатом рассмотрения дела, в котором работник оспорил условия индивидуального контракта, существенно уступавшие положениям действующего колдоговора. Суд кассационной инстанции пришел к выводу: коллективный договор является актом высшей юридической силы в пределах предприятия относительно условий труда, и отступать от него в сторону ухудшения через индивидуальное соглашение — недопустимо.
Что это означает для работников
Прежде всего — прямую защиту от давления со стороны работодателя. На практике встречались случаи, когда администрация предлагала новопринятым или уже работающим сотрудникам подписать контракт с меньшей зарплатой, более длительным испытательным сроком или без дополнительных отпусков, предусмотренных колдоговором. Теперь такая практика прямо противоречит позиции Верховного Суда, и работник имеет все основания требовать приведения условий контракта к уровню, не ниже коллективного договора.
Кроме того, решение Суда открывает путь для оспаривания уже заключенных контрактов, если они ухудшают положение работника по сравнению с колдоговором. Юристы советуют внимательно сверять текст индивидуального соглашения с коллективным договором и фиксировать все расхождения.
Как действовать, если контракт хуже колдоговора
Первый шаг — письменно обратиться к работодателю с требованием привести условия контракта в соответствие с коллективным договором. Если работодатель отказывается — следующая инстанция: Государственная служба Украины по вопросам труда, которая может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений. Последним звеном остается суд, и теперь, после решения Верховного Суда, судебная перспектива для работника стала значительно сильнее.
Важный нюанс: решение Верховного Суда не означает, что контракт не может быть выгоднее колдоговора. Если индивидуальное соглашение предусматривает лучшие условия — более высокую зарплату, короткий рабочий день, дополнительные бонусы — это законно и приветствуется. Запрет касается только ухудшения.
Ранее Ukrainian Wall писал: бронирование действует до 1 сентября: что меняется в приложении 5 — кто рискует потерять работников.
