По результатам опроса 60,9 тыс. работодателей, проведенного в сентябре-октябре 2025 года, около 20 тыс. из них заявили о планах найма работников в текущем году. Из них 13290 работодателей, или 66,3%, готовы рассматривать кандидатов в возрасте даже 60+.
Больше всего работодателей, открытых к найму старших работников, зафиксировано в Киевской, Львовской, Днепропетровской и Полтавской областях.
В Государственной службе занятости отмечают, что наибольший спрос на специалистов 50+ наблюдается в перерабатывающей промышленности, образовании, здравоохранении и сфере социальной помощи, агросекторе, а также в оптовой и розничной торговле.
«Работодатели все больше ценят эмоциональную стабильность, ответственность, лояльность компании и практический опыт работников старшего возраста. Для многих сфер именно эти качества становятся критично важными в условиях кадрового дефицита», - отметила Жовтяк.
По ее словам, особо востребованными кандидаты 50+ остаются в промышленности и производстве, где требуются высококвалифицированные инженеры, технологи, электрики, слесари и операторы станков. Значительный спрос также фиксируется в энергетике и жилищно-коммунальном хозяйстве, где критически важны опыт и знание систем.
Кроме того, старшие работники активно привлекаются в сфере образования и корпоративного наставничества для передачи профессиональной экспертизы младшим кадрам. В агросекторе спросом пользуются агрономы, механики и управленцы среднего звена, а в медицине – опытные врачи и фармацевты.
Юлия Жовтяк отметила, что сегодня кандидаты 50+ имеют значительный потенциал для эффективного закрытия кадрового дефицита в сферах администрирования, логистики, закупок, консалтинга и управления проектами, где опыт и ответственность решаемы.
В то же время, проблема возрастной дискриминации на рынке труда полностью не исчезла.
«Главным барьером для кандидатов постарше часто остается не сам возраст, а стереотипы по «цифровому разрыву» и якобы низкой адаптивности. В то же время компании, внедряющие программы переобучения, обычно демонстрируют более высокую готовность к найму. Сегодня возрастная дискриминация в большинстве своем носит скрытый характер. Вместо прямого отказа из-за возраста кандидаты нередко слышат формулировку о «чрезмерной квалификации» или «несоответствии корпоративной культуре», - подчеркнула она.
В службе добавляют, что государственные программы поддержки, в частности ваучеры на обучение, компенсации работодателям и инициатива «Опыт имеет значение», стимулируют бизнес активнее трудоустраивать людей постарше.
По данным Госслужбы занятости, в 2025 году две трети занятого населения Украины составляли люди 36-60 лет. Молодежь до 35 лет составляла только 19% работающих, из которых до 25 лет – 4%, в то время как украинцы старше 60 лет – 14%.
Впрочем, главным преимуществом кандидатов 50+ сегодня становится надежность и готовность быстро адаптироваться к новым условиям труда, подытожила Жовтяк.
Ранее портал "Стена" сообщал, что Украинцам 50+ приготовиться: Кабмин решил всем дать работу – сколько будут платить.
Также мы писали о том, что Федоров рассказал, как хотят решить проблему нехватки людей и СВЧ.
Напомним, что стало известно, что ПриватБанк начинает платить клиентам деньги за переводы, как получить.
