13-я зарплата в Украине не является официальным термином в законодательстве, это бытовое название для годовой премии или вознаграждения по итогам работы за год. Ее выплата зависит от решения работодателя и внутренних правил компании. Кто может получить такую выплату и как ее работодателю правильно оформить, рассказывает «Стена» со ссылкой на 7eminar.ua.
Что такое 13 зарплата и кому она выплачивается
«13-я зарплата» – это неофициальное название годовой премии или бонуса, который работодатели выплачивают работникам по итогам года, чаще всего в конце декабря. Ни один закон в Украине не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Это только инициатива компании. Условия и порядок выплат такой премии прописываются в локальных документах компании, таких как коллективный договор, положение о премировании или отдельный приказ.
Право на годовую премию обычно имеют работники, проработавшие полный календарный год, но конкретные критерии (например, пропорциональный расчет для работающих меньше года) устанавливает работодатель.
Годовая премия облагается налогом так же, как и обычная заработная плата: удерживаются налог на доходы физических лиц (НДФЛ), военный сбор и единый социальный взнос (ЕСВ).
В бюджетных учреждениях и на государственных предприятиях возможность и условия выплаты годовых премий также регулируются соответствующими положениями и нормативными актами, но не являются универсальной гарантией для всех.
Поскольку на законодательном уровне не определено такое понятие как «13 зарплата», то работодатель по своему усмотрению принимает решение о выплате годового вознаграждения (премии) для поощрения работников.
Как работодателю правильно оформить выплату 13-й зарплаты
В том случае если работодатель все же поощряет своих работников дополнительной выплатой, ее необходимо правильно оформить.
Как правило, все вопросы о премировании работников прописываются в локальном документе предприятия, например, Положении о премировании. А фактическое начисление и выплату премии работнику оформляют приказом о премировании.
Приказ оформляется в произвольной форме с соблюдением требований ДСТУ 4163:2020 Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Далее предоставляем образец приказа о премировании:
Ранее "Стена" сообщала, что украинцам рассказали о вакансиях с зарплатой до 200 тыс. грн и бронированием.
Так, мы писали, что украинцам сообщили, как изменятся основные финансовые показатели (минимальная зарплата, прожиточный минимум, пенсии и налоги) в последний месяц года.
