У 2026 році бронювання від мобілізації працює за новими правилами, і UkrainianWall розповідає, що саме змінилося для приватного бізнесу та найманих працівників. Для приватних компаній оновили критерії отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства, а також встановили нові вимоги до рівня зарплат. Якщо підприємство не підтвердить статус до 1 вересня 2026 року — воно втратить право бронювати працівників.
За даними РБК-Україна, станом на травень 2026 року в Україні було заброньовано близько 1,3 млн людей — це приблизно 12% усіх працюючих. При цьому критично важливі підприємства дають понад 60% надходжень до держбюджету. Після перепідтвердження статусів до кінця року очікується скорочення кількості заброньованих на 5–15%, тобто до 1,1–1,25 млн.
Хто має право на бронювання у 2026 році
Право на бронювання мають працівники підприємств, які забезпечують роботу держави, оборони та критичної інфраструктури. Вирішальне значення має не професія, а статус роботодавця. Зокрема, йдеться про органи державної влади та місцевого самоврядування, підприємства оборонно-промислового комплексу, об'єкти критичної інфраструктури (енергетика, зв'язок, водо- і теплопостачання, аварійно-рятувальні служби), транспорт і логістику, державні та комунальні медичні заклади, а також окремі підприємства ІТ-сфери, кібербезпеки, агропромислового комплексу та міжнародні гуманітарні організації.
Для резидентів «Дія.City» сам статус не дає автоматичного права на бронювання. Компанія також має відповідати критеріям: не мати податкового боргу, вчасно подавати звітність, середня зарплата — не менше 1200 євро в еквіваленті за останні місяці, дотримуватись критеріїв щодо доходів та чисельності штату.
Нові вимоги до зарплат із липня 2026 року
З липня 2026 року вимоги до рівня оплати праці для бронювання стали жорсткішими. За новими правилами, середня зарплата на підприємстві має відповідати таким порогам:
- Загальна вимога — не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25 941 грн.
- Для прифронтових територій — не менше 2,5 мінімальних зарплат, тобто 21 618 грн.
Ці правила не поширюються на державні та комунальні установи. Невиконання вимог загрожує втратою статусу критично важливого підприємства, що призводить до анулювання бронювання для всього персоналу.
Перехідний період: що треба зробити до 1 вересня
Згідно з постановою Кабміну №692 від 30 травня 2026 року, поточні рішення про «критичність» підприємств діють лише протягом перехідного періоду — не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Автоматичного продовження статусу не буде: підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям. Якщо статус не підтвердять — компанія втратить право бронювати працівників. Водночас поки триває перевірка, раніше оформлені відстрочки залишаються чинними.
Для більшості підприємств, у яких галузеві або регіональні критерії не змінилися, діє спрощений порядок: до 10 серпня 2026 року потрібно подати довідку про середню зарплату за останній місяць та податковий розрахунок. Для тих, у кого критерії змінилися, підтвердження відбувається за загальною процедурою.
Як оформити та перевірити бронювання
Оформленням відстрочки займається виключно роботодавець. Працівнику потрібно лише переконатися, що дані в реєстрі «Оберіг» є актуальними, а військово-обліковий документ — чинним. Терміни розгляду заявок: через портал «Дія» — зазвичай до 1–3 днів (близько 72 годин), через Міністерство економіки — до 5 робочих днів. Загальна процедура може тривати до кількох тижнів.
Бронь надається на 6 або 12 місяців залежно від категорії, іноді — на весь період дії мобілізації. Після завершення терміну необхідно проходити процедуру подовження. Якщо термін дії попередньої броні сплив, а нова ще не оформлена — працівник вважається незаброньованим, що створює ризик мобілізації.
Система «Дія» автоматично відстежує дотримання квот. Стандартна квота — до 50% військовозобов'язаних. Для енергетичного сектору, оборонних підприємств та компаній у прифронтових зонах можливе бронювання до 100% штату. У разі перевищення ліміту керівник має 10 робочих днів, щоб подати заяву на зменшення кількості бронювань.
Чому можуть відмовити у бронюванні
Відмова у наданні відстрочки може бути зумовлена невідповідністю вимогам як самого працівника, так і компанії. З боку працівника причинами можуть бути: зарплата нижча за порогові значення (21 618 грн для прифронтових зон або 25 941 грн за загальними правилами), неофіційне працевлаштування або робота на умовах ФОП, неоновлені дані в реєстрах, наявність уже оформленої відстрочки з інших підстав.
З боку компанії: невідповідність критеріям критично важливого підприємства, відсутність повторного підтвердження статусу за постановою №692, податкова заборгованість або перевищення квоти на кількість заброньованих. Важливо також пам'ятати: у разі звільнення бронювання скасовується протягом доби — жодного перехідного періоду немає.
Для осіб, які перебувають у розшуку ТЦК, оформлення броні можливе лише після врегулювання статусу: потрібно оновити дані в ТЦК, сплатити штрафи за наявності та домогтися зняття з розшуку. На це законодавство відводить 45 днів.
Раніше UkrainianWall писав: мобілізація чи контракт: відставка Федорова змушує президента обрати модель армії.
Ми вже повідомляли: в Армія+ з'явився електронний військово-обліковий документ: замінює паперовий на блокпостах і в ТЦК.
Більше за темою: фейк про 80 млн євро для ТЦК і зізнання зброяра кремля: головне від ЦПД за 16 липня.
