Як повідомляє Ukrainian Wall, Кабінет міністрів затвердив постанову №659, яка запроваджує новий механізм перевірок роботодавців щодо дотримання квоти на працевлаштування людей з інвалідністю. Контроль здійснюватиме Державна служба з питань праці та її територіальні органи.

За даними Опендатабот, у 2025 році бізнесу вже нарахували 2,76 млрд грн штрафів за невиконання нормативу. Оштрафовано 8697 роботодавців — це приблизно 10% від тих, хто мав виконати вимогу. Середній штраф становив 317 000 грн і за рік зріс на 20%. При цьому майже половину справ Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю програв у судах.

Який норматив діє для роботодавців

Законодавство встановлює чіткі вимоги. Якщо у компанії працює від 8 до 25 осіб, вона зобов'язана створити щонайменше одне робоче місце для людини з інвалідністю. Для підприємств із понад 25 працівниками частка таких місць має становити 4% від загального штату.

Новий порядок передбачає, що планова перевірка триватиме не більше 10 робочих днів, а для мікро- та малого бізнесу — до 5 днів. Позапланова — до 10 днів для всіх і до 2 днів для малих підприємств. Приводом для позапланового візиту може стати заява працівника, невиконання попереднього припису чи навіть інформація від Пенсійного фонду з ознаками порушення.

Скільки доведеться заплатити

Розмір цільового внеску за кожне незайняте робоче місце становить 40% від середньомісячної зарплати на підприємстві. На період воєнного стану діє пільгова ставка — 50% від цієї суми, тобто фактично 20% від середньої зарплати за кожен місяць невиконання нормативу.

Якщо роботодавець самостійно не розрахував і не сплатив внесок вчасно, податкові органи можуть накласти штраф у розмірі 7% від простроченої суми. Коли порушення виявляє Держпраці під час перевірки — штраф зростає до 10% за кожен звітний період. Додатково на суму недоїмки нараховується пеня — 0,1% за кожен день прострочення. За неподання звітності передбачено окремий штраф у розмірі 170 грн.

Чому новий підхід критикують

Народна депутатка Ніна Южаніна розкритикувала чинну систему. На її думку, вона не стимулює бізнес створювати робочі місця, а перетворює невиконання нормативу на ще один фіскальний тягар.

«Не всі робочі місця адаптовані, не всі професії дозволяють таке працевлаштування. Бізнес часто не отримує підтримки для створення таких місць. І тоді штраф перетворюється не на стимул, а на додатковий податок», — зазначила Южаніна. Вона наголосила, що після війни кількість людей з інвалідністю в Україні зростатиме, тому ефективна модель має будуватися навколо компенсації витрат роботодавцям, адаптації робочих місць і гнучких форм зайнятості.

Раніше Ukrainian Wall писав: попри війну: бізнес-гіганти розкрили, скільки інвестували в Україну — хто вклав найбільше.