Українці отримали можливість звільнятися з роботи без прямого контакту з роботодавцем. Як повідомляє Ukrainian Wall, Кабінет Міністрів України вніс зміни до порядку подання заяв про припинення трудових відносин через портал «Дія». Постанова №410 фактично запускає новий цифровий механізм, який дозволяє працівникові подати заяву на звільнення без погодження з керівником.
Раніше для розірвання трудового договору потрібна була письмова заява, яку працівник мав особисто передати роботодавцю або надіслати рекомендованим листом. Тепер усе можна зробити дистанційно — через смартфон.
Що змінює постанова №410
Головна новація — працівник більше не зобов'язаний узгоджувати своє звільнення з роботодавцем у паперовій формі. Достатньо авторизуватися в застосунку «Дія», заповнити електронну форму заяви та підписати її кваліфікованим електронним підписом (КЕП) або через BankID. Система автоматично передає документ до реєстру, а роботодавець отримує сповіщення.
Постанова №410 також чітко визначає строки: після подання заяви через «Дію» роботодавець зобов'язаний оформити наказ про звільнення у визначений законодавством термін — зазвичай це два тижні з моменту отримання повідомлення, якщо інший строк не передбачений трудовим договором.
Як працюватиме новий механізм
Процедура виглядає так: працівник заходить у застосунок «Дія», обирає послугу «Звільнення», заповнює заяву із зазначенням причини та бажаної дати припинення трудових відносин. Після накладення електронного підпису заява потрапляє до системи електронного документообігу, а роботодавець отримує сповіщення в кабінеті на порталі Пенсійного фонду.
Важливий момент: якщо роботодавець не реагує на заяву у встановлений строк, звільнення все одно фіксується в реєстрі — працівник вважається звільненим автоматично після спливу двотижневого терміну. Це захищає працівника від ситуацій, коли керівник навмисно затягує процес.
Кого торкнеться найперше
Новий механізм насамперед розрахований на працівників, які не можуть фізично зустрітися з роботодавцем: ті, хто перебуває за кордоном, внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, а також працівники, чий роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території або в зоні бойових дій.
Водночас скористатися послугою зможе будь-який найманий працівник, у якого є верифікований акаунт у «Дії» та кваліфікований електронний підпис. Для ФОПів та самозайнятих осіб механізм поки не передбачений — постанова №410 регулює лише трудові відносини за наймом.
У Міністерстві цифрової трансформації наголошують: запуск послуги відбудеться після технічного доопрацювання порталу «Дія». Орієнтовний старт — друга половина 2026 року. Наразі триває інтеграція з реєстрами Пенсійного фонду та Державної податкової служби.
Раніше Ukrainian Wall писав: одна заява замість черг і паперів: що Дія змінює для ветеранів.
Ми вже повідомляли: субсидію після звільнення дадуть не всім: яку умову ставить ПФУ.
Більше за темою: працівника поновили через суд: одна деталь, без якої роботодавець програє справу.
