Ukrainian Wall розповідає про важливі зміни, що торкнуться мільйонів українців, котрі стикалися з недобросовісними роботодавцями: з 2 серпня 2026 року набуває чинності Закон №4851-IX, який кардинально змінює підхід до зарахування страхового стажу для пенсії.
Що змінює новий закон
Верховна Рада ухвалила Закон №4851-IX ще 9 квітня 2026 року, але його норми запрацюють з 2 серпня. Документ вносить зміни до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та суттєво уточнює порядок зарахування трудових періодів до страхового стажу. Федерація профспілок України проаналізувала нові правила і дала їм обережно позитивну оцінку: зміни не розв'язують усіх системних проблем, але роблять систему більш справедливою для найманих працівників.
Головна новація полягає в тому, що тепер стаж для визначення права на пенсію може зараховуватися навіть за ті періоди роботи, коли роботодавець фактично не сплатив єдиний соціальний внесок. До цього часу діяло просте правило: немає сплаченого ЄСВ — немає стажу. Тисячі українців через недобросовісність або фінансові труднощі свого роботодавця фактично «губили» роки трудової діяльності, які не враховувалися при призначенні пенсії.
За яких умов стаж зарахують
Закон передбачає два ключові критерії, за яких проблемний період може бути включений до страхового стажу. По-перше, роботодавець повинен мати офіційно підтверджену заборгованість зі сплати внесків — тобто борг зафіксований, а не просто не сплачений у тіні. По-друге, підприємство мало подавати звітність, яка підтверджує нарахування ЄСВ не нижче мінімального встановленого рівня. Якщо обидві умови виконані, ці роки можна буде зарахувати для визначення права на пенсійний вихід.
Важливо розуміти один нюанс: такі «борговий» стаж вплине лише на право виходу на пенсію у 60 років, але не на розмір самих виплат. Пенсія буде розрахована виключно з урахуванням фактично сплачених внесків. Якщо простіше: людина зможе вийти на пенсію вчасно, але розмір щомісячних виплат від цих «проблемних» років не збільшиться.
Конкретний приклад від профспілок
Федерація профспілок України наводить показовий приклад. Уявіть людину, яка у 2026 році досягає пенсійного віку, але має лише 32 роки підтвердженого стажу при мінімально необхідних 33 роках. При цьому вона має ще два роки роботи, за які роботодавець не сплатив ЄСВ, але декларував нарахування внесків. Завдяки новому закону ці два роки можуть бути враховані для підтвердження права на пенсію, і людина зможе вийти на заслужений відпочинок у 60 років. Однак пенсія розраховуватиметься з 32 фактично оплачених років.
Розширені повноваження Пенсійного фонду
Закон суттєво розширює обов'язки органів Пенсійного фонду України. Відтепер вони зобов'язані не просто призначати або відмовляти у пенсії, а активно допомагати громадянам у підтвердженні стажу: сприяти витребуванню необхідних документів, роз'яснювати всі доступні процедури, зокрема можливість встановлення трудових відносин у судовому порядку, якщо інших документів не збереглося. Це особливо актуально для тих, чиї підприємства давно ліквідовані, а архіви загублені під час воєнних дій або просто не збереглися.
Як підтвердити стаж без документів
Окремий блок закону стосується порядку підтвердження трудового стажу у разі відсутності стандартних документів. Якщо трудова книжка загублена або містить неточності, а відомостей у державному реєстрі немає, допоможуть альтернативні джерела. Ними можуть стати дані з реєстру застрахованих осіб, довідки та виписки з архівів підприємств, банківські виписки про нарахування зарплати, письмові трудові договори й накази, показання щонайменше двох свідків або рішення суду щодо встановлення факту трудових відносин. Більшість цих механізмів існувала і раніше, але тепер вони закріплені на рівні закону, що підвищує їхню правову силу.
Раніше Ukrainian Wall писав: трудовий стаж під загрозою: як отримати витяг онлайн — архіви зникають, але є вихід.
Більше за темою: бабуся загиблого військового виграла справу: кому ще дадуть виплати попри власну пенсію.
