Штрафи до 50 мінімальних зарплат: що готує бізнесу новий Трудовий кодекс
В Україні готують серйозне оновлення трудового законодавства. У Верховній Раді розглядають урядовий законопроєкт №14386, який має стати новою редакцією Трудового кодексу. Документ уже обговорюють у профільному комітеті з питань соціальної політики.
І якщо коротко — для роботодавців правила стають жорсткішими. Особливо це стосується «тіньової» зайнятості, зарплат «у конвертах», порушень у сфері безпеки праці та перешкод інспекторам. Про це пише sud.ua.
Розбираємося, за що саме доведеться платити і які суми можуть стати критичними навіть для середнього бізнесу.
Найдорожче порушення — неоформлений працівник
Найбільші штрафи передбачені за допуск людини до роботи без офіційного трудового договору.
Якщо інспектори виявлять, що працівник фактично працює, але офіційно не оформлений, роботодавцю загрожує штраф у 15 мінімальних зарплат за кожного такого працівника.
А якщо протягом року порушення повториться — вже 30 мінімальних зарплат за кожного.
Така ж відповідальність передбачена і за приховану повну зайнятість — коли людину оформлюють на півставки, а фактично вона працює повний день.
Примусова праця — окрема категорія
Використання примусової праці також каратиметься штрафом у 15 мінімальних зарплат, а при повторному випадку — 30.
Це один із найбільш принципових пунктів, який законодавці виносять у пріоритет.
Зарплата, відпустки і строки виплат
Порушення гарантій щодо мінімальної зарплати — штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожного працівника.
Затримка виплати зарплати більше ніж на місяць або виплата не в повному обсязі — три мінімальні зарплати.
Ненадання відпусток, порушення пільг чи гарантій працівникам — також три мінімальні зарплати.
Нефіксований робочий час — під контролем
Новий кодекс детально регулює договори з нефіксованим робочим часом.
Якщо роботодавець веде недостовірний облік годин — три мінімальні зарплати за кожного працівника.
Якщо перевищено допустиму кількість таких договорів — теж штраф у три мінімальні зарплати.
Обмеження чіткі: не більше 10% від загальної кількості трудових договорів. А якщо у компанії менше 10 працівників — лише один такий договір.
Охорона праці — найдорожчий ризик
Особлива увага приділяється безпеці праці.
Якщо працівника не забезпечили засобами захисту — мінімальна зарплата за кожного такого працівника.
А якщо через невиконані вимоги інспектора трапився нещасний випадок або гостре профзахворювання — штраф становитиме 50 мінімальних зарплат за кожного потерпілого.
Це найбільша санкція, закладена в проєкті.
Перешкоджання перевіркам
Якщо роботодавець створює перешкоди для інспекції або не виконує законні вимоги інспектора праці — штраф у розмірі п’яти мінімальних зарплат за кожне порушення.
Причому постанова інспекції матиме статус виконавчого документа — тобто її можна буде примусово стягувати.
Є і пом’якшення
Для малого та середнього бізнесу передбачені понижуючі коефіцієнти.
0,25 — якщо у роботодавця від 1 до 10 працівників;
0,5 — якщо від 10 до 50;
0,7 — якщо від 50 до 250.
Тобто фактичний штраф може бути меншим, залежно від розміру компанії.
Крім того, якщо порушення усунуто до завершення перевірки і працівникам виплачено компенсації — роботодавець може бути звільнений від фінансових санкцій. Але це правило не працює при повторному порушенні протягом року.
Ще одна деталь: якщо штраф сплачено у 10-денний строк у розмірі 50%, постанова вважається виконаною.
Що це означає для бізнесу
Фактично новий Трудовий кодекс робить ставку на жорстку фінансову відповідальність. Логіка проста: дешевше оформити працівника офіційно і дотримуватись правил, ніж ризикувати багатократними штрафами.
Особливо це стосується сфери «тіньової» зайнятості, зарплат без сплати ЄСВ та ігнорування вимог охорони праці.
Для великих компаній суми можуть обчислюватися мільйонами гривень, якщо порушення системні.
Для малого бізнесу — навіть один штраф може стати серйозним фінансовим ударом.
Чи ухвалять документ
Поки що це законопроєкт, який проходить розгляд у профільному комітеті. Остаточне рішення — за Верховною Радою.
Але вже зараз очевидно: якщо документ ухвалять у такій редакції, трудові перевірки стануть для бізнесу набагато дорожчими, ніж раніше.
І головне питання для роботодавців — не чи прийдуть інспектори, а чи готова компанія до нових правил гри.
Раніше "Стіна" повідомляла, що Верховна Рада проголосувала за фактичне підвищення тарифів на електроенергію та тепло - до чого готуватися українцям.
Також ми писали, що в ЦПД прокоментували підвищення тарифів на тепло, електрику та воду - важливе роз'яснення для громадян.
