Что на самом деле происходит с добровольцами старше 60+

Как известно, в конце июля в Украине заработал новый правовой механизм, позволяющий гражданам от 60 лет добровольно заключать контракт с Вооруженными Силами. Эта инициатива открывает возможность для мотивированных людей со значительным жизненным и профессиональным опытом приобщиться к обороне государства. Об этом сообщает «Стена» со ссылкой на Укринформ.

В основе инициативы лежит простая идея: предоставить право тем, кто по возрасту уже не подлежит мобилизации, но имеет желание и здоровье приобщиться к защите государства. Авторы законопроекта отмечают, что с начала полномасштабного вторжения значительное количество граждан в возрасте 60 и более лет изъявило такое желание.

«Такие граждане часто имеют высокий уровень личной мотивации, патриотизма, а также обладают многолетним жизненным и уникальным профессиональным опытом, который приобрели в разных сферах деятельности. Наличие разного рода технических знаний (часто уникальных) среди лиц старшего возраста является ценным ресурсом в условиях широкомасштабных боевых действий», – говорится в пояснительной записке к закону.

Речь идет не о принудительной мобилизации, а исключительно о службе по контракту для тех, кто сам к этому стремится. Нардеп и один из авторов инициативы Соломия Бобровская объясняет механизм: «Закон предусматривает, что люди старше 60 лет могут заключать контракт на службу в период военного положения, если они признаны годными ВЛК и на это письменное согласие командира. Установлен двухмесячный испытательный срок для контрактников данной категории. Как и возможность увольнения в случае признания непригодности и неудачного прохождения испытания».

Что предполагает Контракт 60+?

  1. Возраст и пригодность: Кандидат должен быть старше 60 лет и признан военно-врачебной комиссией (ВЛК) пригодным к службе по состоянию здоровья.
  2. Добровольность и согласие: Служба возможна только по собственному желанию и письменному согласию командира воинской части, где кандидат планирует служить. Для офицеров требуется дополнительное согласование с Генеральным штабом ВСУ.
  3. Контракт заключается на один год с возможностью дальнейшего продления. После завершения военного положения он разрывается автоматически.
  4. Испытательный срок: Первые два месяца службы испытательны. В случае непрохождения испытания или служебного несоответствия контракт может быть расторгнут досрочно.

Должности Приоритет предоставляется небоевым должностям в тыловых частях. Это могут быть должности в сфере связи, логистики, ремонта, инструкторской деятельности, в учебных центрах или ТЦК (деловоды, водители и т.д.). Закон разрешает претендовать на должности рядового, сержантского, старшинского, а также младшего и старшего офицерского состава (при увольнении со службы после 1 января 2015 года).

Финансовая мотивация и социальная защита являются важными составляющими программы. Денежное довольствие для контрактников в возрасте 60+ стартует от 20 тысяч гривен в месяц и может увеличиваться за счет надбавок за должность, выслугу лет или сложность условий.

Кроме того, предусмотрены и другие льготы:

  • Разовые выплаты: При подписании контракта добровольцы могут получить подъемные выплаты от ТЦК, общин или областных администраций, сумма которых иногда достигает 100 тысяч гривен.
  • Льготный стаж: Один год службы засчитывается как полтора года стажа для начисления пенсии.
  • Социальный пакет Контрактники получают полное медицинское обеспечение за счет государства, бесплатный проезд в общественном транспорте, значительные скидки на оплату коммунальных услуг и возможность получения ипотеки по льготной ставке 3%.

Процедура подписания контракта для лиц в возрасте 60+ четко регламентирована и направлена ​​на отбор мотивированных и профессионально подходящих кандидатов. 1-й центр рекрутинга Сухопутных войск ВСУ предоставил детальное разъяснение алгоритма действий.

Хотя программа открыта для всех желающих, приоритет предоставляется кандидатам, которые:

  • проходили военную службу после 2015;
  • имеют боевой опыт (участие в АТО/ОСС);
  • обладают дефицитными военно-учетными специальностями.

Ключевые требования к кандидату:

  • Пригодность по состоянию здоровья: кандидат должен пройти военно-врачебную комиссию (ВЛК) и получить заключение о пригодности к службе.
  • Наличие военного опыта: предпочтение отдается тем, кто имеет опыт по соответствующей специальности.
  • Соответствие должности: уровень подготовки кандидата должен удовлетворять требованиям должности, на которую он претендует.

Алгоритм подачи заявки и отбора:

Шаг 1: Обращение в один из центров

  • Кандидат может подать заявку, обратившись к:
  • командира воинской части, где он желает служить;
  • территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) по месту жительства;
  • 1-го центра рекрутинга Сухопутных войск ВСУ (через сайт, горячую линию 0 800 503 696 или представительства в крупных городах).

Шаг 2: Подготовка пакета документов

Стандартный пакет включает:

  • военно-учетный документ;
  • справку о несудимости;
  • копии документов об образовании (дипломов);
  • документы, подтверждающие боевой опыт или награды (при наличии);
  • согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3: Процедура согласования

Командир воинской части, заинтересованный в кандидате, инициирует его медицинское освидетельствование. После получения положительного заключения ВЛК командир готовит ходатайство в Генеральный штаб ВСУ (особенно для офицерских должностей). Генштаб рассматривает кандидатуру и согласовывает ее или дает обоснованный отказ. В случае положительного решения командир части дает официальное письменное согласие.

Шаг 4: Заключение контракта

После получения всех согласований, центр рекрутинга или ТЦК оформляет личное дело кандидата и заключает с ним контракт сроком на один год. Контракт обязательно содержит условие о двухмесячном испытательном сроке. Если военнослужащий не проходит испытание или выявляет служебное несоответствие, контракт расторгается досрочно.

Этот механизм позволяет армии привлекать только тех специалистов, которые действительно нужны и отвечают установленным критериям, обеспечивая прозрачность и эффективность отбора.

Стоит отметить, что новый закон вызвал неоднозначную реакцию: от полного одобрения до скепсиса.

Недавно мы рассказывали, мобилизация по-новому, ТЦК начали применять боевые подразделения для "оповещения" населения - воевать некому.

Также «Стена» сообщала, украинцев отправят на короткую службу, ТЦК уже сообщают через Резерв+.

Еще мы писали, ТЦК и мобилизация, обязательно ли всем мужчинам регистрироваться в Резерв+.