Увольнение с работы — это важный этап трудовых отношений, который требует юридически корректного завершения. Работодатель обязан не только официально оформить прекращение договора, но и произвести все необходимые выплаты.

Независимо от причины увольнения, расчет должен быть полным и своевременным. Важно знать, на что именно имеет право работник, чтобы не упустить законную компенсацию.

Подробнее о том, какие выплаты могут получить украинцы после увольнения, сообщает "Стена", ссылаясь на novyny.live.

Согласно украинскому трудовому законодательству, при увольнении с работы работник должен получить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;

  • денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;

  • при определённых условиях — выплаты в виде выходного пособия;

  • другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Компенсация за отпуск: что говорит закон

По статье 24 Закона Украины "Об отпусках", при увольнении с работы сотруднику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Это касается как основного, так и дополнительных отпусков, в том числе для работников с детьми или тем, кто воспитывает совершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Компенсация должна быть начислена и выплачена в последний рабочий день. Работодатель обязан также удержать и перечислить все налоги — НДФЛ и военный сбор — с соответствующих сумм выплат.

Когда положено выходное пособие

Отдельный вид выплат — выходное пособие, которое регулируется статьей 44 Кодекса законов о труде. Оно выплачивается при следующих обстоятельствах:

  • работник отказался переезжать в другой регион вместе с предприятием;

  • сотрудник не согласен с изменением условий труда;

  • произошло сокращение штата, ликвидация, банкротство или реорганизация;

  • выявлено несоответствие работника занимаемой должности;

  • восстановлен ранее уволенный сотрудник, а временный работник подлежит увольнению.

В таких ситуациях выходное пособие должно быть не ниже средней месячной зарплаты. Это правило действует независимо от того, как долго человек работал на предприятии.

При этом, все обязательные выплаты при увольнении с работы должны быть осуществлены не позже последнего рабочего дня.

Задержка выплат нарушает трудовое законодательство и может повлечь за собой юридическую ответственность для работодателя.

Ранее "Стена" информировала, что в Кабмине рассказали о повышении минимальной зарплаты.

Напоминаем, что "Стена" сообщала, что нардеп предупредила, что будет с зарплатами из-за изменения Трудового кодекса.