Украинцам будут платить зарплату по-новому, закон уже в Раде

Парламентский комитет рекомендовал парламенту принять во втором чтении и в целом законопроект 8222, являющийся основой реформы госслужбы. Об этом сообщает «Стена» со ссылкой на «Судебно-юридическую газету».

Елена Шуляк пояснила, что этим проектом предлагается изменить подходы к регулированию оплаты труда в сфере госслужбы, внедрить прозрачную систему на основе классификации должностей, усилить роль должностного оклада, прекратить чрезмерные необоснованные выплаты, а также внедрить механизм оптимизации предельной численности работников государственных органов.

В редакции ко второму чтению законопроект 8222 «О внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей» предусматривает изменения в статью 50, регулирующую оплату труда государственных служащих.

Согласно им, государство обеспечивает достаточный уровень оплаты труда государственных служащих для профессионального выполнения должностных обязанностей, поощряет их к результативной, эффективной, добродетельной и инициативной работе.

Заработная плата государственного служащего учитывает квалификацию и опыт, важность и сложность работы в должности, степень ответственности, а также результативность, эффективность и качество исполнения должностных обязанностей.

Зарплата государственного служащего состоит из:

  • устойчивой заработной платы – должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за ранг государственного служащего;
  • вариативной заработной платы – премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, месячной или квартальной премии.

Гарантийные и компенсационные выплаты устанавливаются государственным служащим независимо от их заработной платы, не входят в ее устойчивую или вариативную составляющую и не учитываются при формировании фонда устойчивой и вариативной заработной платы. Такие выплаты являются частью государственных гарантий, направленных на компенсацию расходов, возникающих в связи с исполнением служебных обязанностей или реализацией специального правового статуса государственного служащего.

К гарантийным и компенсационным выплатам относятся:

  • компенсация за работу, которая предусматривает доступ к государственной тайне;
  • материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов;
  • денежная помощь, выплачиваемая с предоставлением ежегодного основного отпуска;
  • другие гарантийные и компенсационные выплаты, установленные законодательством.

К премиям государственного служащего относятся:

1) премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности;

2) месячная или квартальная премия в соответствии с личным взносом государственного служащего в общий результат работы государственного органа.

Общий размер премий, предусмотренных этой частью, которые может получить государственный служащий за год, не может превышать 30% фонда его стабильной заработной платы за год.

Размер месячной премии государственного служащего не может превышать 30% размера его должностного оклада за фактически отработанное время за месяц, за который выплачивается премия. Размер квартальной премии не может превышать 90% размера его должностного оклада за фактически отработанное время за квартал, за который выплачивается премия.

Источником формирования фонда оплаты труда государственных служащих есть государственный бюджет.

Сокращение бюджетных ассигнований не может являться основанием для уменьшения должностных окладов и надбавок к ним.

Составляющие заработной платы и особенности оплаты труда государственных служащих центральных органов исполнительной власти, реализующих таможенную политику, налоговую политику, политику в сфере государственного финансового контроля, их территориальных органов определяются в соответствии с Таможенным кодексом, Налоговым кодексом и Законом «Об основных принципах осуществления государственного финансового контроля в Украине».

Особенности оплаты труда государственных служащих в аппаратах (секретариатах) судов и других органах системы правосудия определяются Законом «О судоустройстве и статусе судей».

Минимальный размер должностного оклада в должностях государственной службы в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов, районов в городах, не может составлять менее 2,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января.

Также предусмотрено, что во время военного положения Кабмин может устанавливать дополнительные корректирующие коэффициенты для оплаты труда государственных служащих различных государственных органов с учетом особенностей административно-территориальных единиц, на территорию которых распространяется юрисдикция таких органов, а для государственных служащих в аппаратах (секретариатах) судов в других органах и учреждениях бюджета

Кроме того, до завершения календарного года, в котором военное положение будет прекращено или отменено, действие нормы о том, что фонд премирования государственного органа устанавливается в размере 20% общего фонда должностных окладов за год и экономии фонда оплаты труда, временно останавливается, а фонд премирования государственного органа не может превышать 20% общего фонда заработной платы.

Недавно мы рассказывали, сохранится ли рабочее место и зарплата, если вас загребут ТЦК.

Также «Стена» сообщала, в Украине взлетели зарплаты, кому платят 80 тыс. грн в месяц – топ специальностей.

Еще мы писали, в марте украинцам придут сразу две выплаты – кому повезет.