В 2025 году в Украине планируется внедрение масштабной пенсионной реформы, которая будет включать два ключевых компонента. Первый из них связан с реформированием солидарной системы, функционирующей через Пенсионный фонд. Второй элемент — введение обязательных пенсионных накоплений.

Подробнее о том, что в Украине стартует новая пенсионная реформа, сообщает Обозреватель.

Размер взносов и ожидаемые выплаты

Как поясняют в Минсоцполитики, уровень обязательных платежей не увеличится, поскольку средства будут перераспределены из действующих налогов — единого социального взноса (ЕСВ) и налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Сотрудники также смогут делать дополнительные добровольные взносы.

Существует механизм автоматического участия: если работник не откажется от добровольного взноса в установленный срок, он будет удерживаться автоматически.

Если же сотрудник откажется от этой опции, начиная с четвертого года реформы работодатель также перестанет делать дополнительный взнос.

В текущих условиях работодатели уплачивают 22% ЕСВ за каждого работника. Согласно предложенной реформе, 3% этой суммы будет направляться на индивидуальный пенсионный счет сотрудника, а оставшиеся 19% — в Пенсионный фонд.

Однако, если работник отказывается от участия в накопительной программе, весь объем ЕСВ (22%) продолжает поступать исключительно в солидарную систему.

Структура взносов на первом этапе:

  • Первый год: 1% (из НДФЛ), 1% (из ЕСВ работодателя), 1% (добровольный взнос).

  • Второй год: 2% (из НДФЛ), 2% (из ЕСВ), 2% (добровольный).

  • Третий и последующие годы: 3% (из НДФЛ), 3% (из ЕСВ), 3% (добровольный).

Ключевой момент: начиная с четвертого года, если работник не делает добровольный взнос, 3% от ЕСВ снова направляются в солидарную систему.

Особенности добровольных взносов

Добровольный взнос удерживается из зарплаты автоматически, если сотрудник не напишет заявление об отказе. Работодатель обязан уведомлять работников о возобновлении удержаний не менее чем за два месяца. Если заявление не подано, начисления продолжаются в установленном размере.

Эта схема применяется во многих странах, поскольку стимулирует участие граждан в накопительной системе, не увеличивая обязательную налоговую нагрузку.

Как это отразится на доходах работников

Допустим, сотрудник получает среднюю зарплату в 22 тыс. грн и не отказывается от добровольного взноса. Тогда:

  • В первый год он будет отчислять дополнительно 220 грн ежемесячно.

  • Во второй год — 440 грн.

  • В третий год — 660 грн.

Минсоцполитики прогнозирует, что такая система обеспечит увеличение пенсии на 15–20% от среднего уровня заработка. Например, если человек получал среднюю зарплату в течение жизни, он сможет рассчитывать на дополнительные 3 300–4 400 грн к пенсии.

Однако реальный размер выплат будет зависеть от срока накоплений, уровня инфляции и доходности пенсионных фондов.

Направление средств и контроль за накоплениями

Первые три года все накопительные взносы будут поступать в государственный фонд, который пока находится в процессе создания. С четвертого года граждане смогут выбирать частные пенсионные фонды для размещения своих средств.

В Украине уже работают негосударственные пенсионные фонды, которыми пользуются около 900 тыс. человек.

Средняя доходность таких фондов за последние 20 лет составила 17,1% годовых, что позволяет компенсировать инфляцию и административные расходы. Однако пока рано говорить о стабильности работы накопительной системы.

Когда заработает реформа

Запуск накопительного уровня запланирован через год после завершения военных действий. Однако экономическая ситуация после войны остается непредсказуемой, что может повлиять на окончательные параметры реформы и ее эффективность в долгосрочной перспективе.

Ранее "Стена" информировала, украинских пенсионеров предупредили о проверках, из-за которых могут лишить выплат.

Напоминаем, что украинцам планируют ввести "вторую пенсию".