Современные вызовы, стоящие перед армией, требуют переосмысления подходов к комплектованию личного состава.
Лейтенант Виталий Волянский, командир 2-го самоходного артиллерийского взвода 1-й самоходной артиллерийской батареи, высказал свои соображения относительно повышения эффективности армии.
Он призвал отказаться от практики принудительной мобилизации, известной как “бусификация”, и сосредоточиться на привлечении мотивированных добровольцев через улучшение рекрутинговой системы.
Подробнее о том, что в ВСУ сделали жесткое заявление, информирует УНИАН.
Волянский подчеркнул значительные различия между добровольно мобилизованными солдатами и теми, кто был призван насильно.
"Разница между людьми, которые добровольно мобилизовались и теми, кого принудительно мобилизовали, очень ощутима. Возьмем к примеру персонал. Если в батарее есть люди, которые более-менее были мотивированы и добровольно мобилизовались, то они значительно быстрее справляются со своими обязанностями, хотят учиться и эффективно работать. Люди, которые были совсем немотивированы, извините, иногда не хотят даже боеприпасы носить", – рассказал лейтенант.
По мнению Волянского, в армии предпочтительнее иметь меньший, но мотивированный контингент, чем большое количество солдат, не заинтересованных в службе.
Лейтенант также обратил внимание на то, что принудительная мобилизация решает лишь текущие кадровые проблемы, но в долгосрочной перспективе приводит к снижению эффективности.
Немотивированные солдаты не только хуже выполняют свои обязанности, но и могут негативно влиять на коллектив. Это усиливает нагрузку на командиров и мешает реализации ключевых задач подразделения.
Он также предложил пересмотреть подходы к рекрутингу. Лейтенант уверен, что армия должна привлекать людей через информирование о возможностях карьерного роста, улучшение условий службы и проведение кампаний, направленных на популяризацию военной профессии.
Призыв Волянского к реформированию системы мобилизации подчёркивает важность стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в армии.
Оптимизация процесса набора, создание мотивационных программ и ориентация на долгосрочные результаты способны значительно повысить эффективность Вооружённых сил.
Ранее "Стена" информировала, что в 2025 году начнут массово аннулировать отсрочки и бронь.
Напоминаем, что украинцев предупредили, кто внезапно может лишиться отсрочки и почему.
