Какие гарантии имеет работник, которого мобилизовали с работы
Государственная служба по вопросам труда разъяснила, какие гарантии имеет работник, призванный на военную службу. Данной информацией делится Судебно-юридическая газета.
В статье 119 Кодекса законов о труде Украины говорится, по работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Также, по 18 июля 2022 включительно за такими работниками сохранялся средний заработок. В случае поступления сообщения о призыве работника в ряды ВСУ издается приказ о сохранении за таким работником места работы и должности на весь период службы.
Недавно мы рассказывали, что у украинцев, которые имеют отсрочку от мобилизации, срок истек 12 августа.
Также "Стена" сообщала, что осенью мобилизация станет дистанционной, что известно.
Еще мы писали, что в Минобороны сообщили об изменениях в мобилизации студентов и многодетных.
