З початку повномасштабної війни в Україні ринок праці переживає глибокі трансформації. Масова мобілізація, еміграція, руйнація інфраструктури та зміна потреб економіки кардинально вплинули на зайнятість населення.

Особливо це стосується приватного сектору, де спостерігається гостра нестача робочих рук. Одночасно посилюється дисбаланс між кількістю відкритих вакансій та кількістю претендентів, здатних їх заповнити.

Докладніше про те, на кого зараз "полюють" роботодавці, повідомляє "Стіна", посилаючись на "Обозреватель".

Аналіз ринку праці показує, що єдиним сектором, у якому зафіксовано стале зростання зайнятості, залишається державне управління та оборона.

Інші галузі, навпаки, демонструють скорочення робочих місць, що створює серйозні виклики для української економіки та соціальної стабільності.

Де є робота: зростання зайнятості у держсекторі

Згідно з дослідженням Київської школи економіки (KSE), станом на 2024 рік у державному управлінні та обороні працюють близько 2,6 млн осіб. Це майже чверть (23,8%) усіх зайнятих у країні.

Причина - мобілізація та посилення ролі держави в умовах війни. До цієї категорії входять військовослужбовці, працівники Нацгвардії, прикордонники, співробітники ТЦК, чиновники та інші представники сектору безпеки та адміністрування.

Таким чином, в умовах воєнного стану саме державна служба стає стабілізуючим фактором на ринку праці, забезпечуючи постійну роботу для сотень тисяч українців.

Приватний сектор втрачає кадри

Водночас приватний сектор стикається з гострою нестачею персоналу. Найбільш уразливими виявилися промисловість, освіта, медицина та сфера обслуговування.

За даними KSE, за останні два роки у добувній та переробній промисловості відбулося скорочення зайнятості на 37%. У соціальній сфері (включаючи медицину та освіту) кількість робочих місць зменшилася на 11%.

Робота в цих секторах втрачається насамперед через мобілізацію, еміграцію та загальну нестабільність. На цьому фоні роботодавці все частіше стикаються із труднощами у підборі кадрів.

За результатами опитувань, 63% українських підприємств скаржаться на дефіцит персоналу.

Хто зможе заповнити дефіцит ринку праці

Величезний потенціал прихований у вразливих групах населення – внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та ветеранах. Проте задіяти їх повною мірою поки що не вдається. За статистикою:

  • Лише 7% безробітних ВПО звернулися до центрів зайнятості у 2024 році.

  • На ринку праці представлено лише 16% людей з інвалідністю працездатного віку, при цьому близько 40% з них мають ІІІ групу і не потребують особливих умов.

  • Лише 16% усіх актуальних вакансій у країні позначені як доступні для людей з інвалідністю.

  • Послугами працевлаштування та навчання скористалися лише 6% представників цієї категорії, попри те, що вони становлять уже 9% населення України (понад 3,4 млн осіб).

Український ринок праці потребує комплексних рішень. Для відновлення балансу важливо активніше залучати жінок, ВПО, людей з обмеженими можливостями та ветеранів, одночасно створюючи для них умови для стабільної та безпечної роботи.

Також необхідно реформувати систему професійної освіти та перепідготовки, щоб швидше закривати актуальні вакансії.

Раніше "Стіна" поінформувала, що клієнтів "Ощадбанку" попередили про зміни із 1 квітня.

Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що в НБУ заявили, які два банки планують продати.