Ситуація на українському ринку праці залишається однією з найскладніших за останні роки. Парадоксально, але за стрімкого зростання кількості вакансій багато фахівців не можуть знайти гідну роботу.

З іншого боку, роботодавці стикаються з критичним дефіцитом кадрів і змушені збільшувати зарплати, щоб утримати співробітників, що залишилися, і залучити нових.

Докладніше про те, що відбувається на ринку праці в Україні 2025 року, інформує Мінфін.

Питання нестачі фахівців стало центральним для більшості українських компаній. Генеральний директор GRK.ua Марина Маковий зазначає, що понад 60% роботодавців зіткнулися з кадровою кризою у 2024 році.

Показово, що кількість компаній, які активно займаються пошуком співробітників, збільшилася з 47% до 59%. Проте знайти кваліфікованих фахівців стає дедалі важче.

Основні причини дефіциту очевидні: багато українців виїхали за кордон у пошуках кращого життя, частина громадян вирушила на фронт, а деякі віддають перевагу неофіційній зайнятості або зовсім уникають працевлаштування, щоб мінімізувати ризик мобілізації. Це створило вакуум у різних сферах — від виробництва до управлінських посад.

Ситуація посилюється тим, що співробітники, що залишилися, змушені працювати за двох або навіть трьох. Роботодавці, зневірившись закрити вакансії, перерозподіляють обов'язки між діючими працівниками.

Наприклад, у будівельній галузі, як зазначає Ірина Михальова з Alliance Novobud, кадрова проблема досягла піку. Компанії змушені співпрацювати із професійними училищами, щоб залучити молодих спеціалістів.

За даними robota.ua, кількість вакансій стабілізувалася на рівні 105-110 тисяч на місяць. Сайт work.ua повідомляє, що до кінця 2024 року кількість пропозицій досягла рекордних 115,5 тисячі.

Найбільший попит спостерігається в таких категоріях, як медицина, фармацевтика, готельно-ресторанний бізнес, логістика та продаж. Проте навіть у цих сферах пропозиція роботи поступово скорочується.

Єдиною категорією, де кількість вакансій продовжує зростати, залишаються професії, пов'язані з обороною та безпекою.

Це пов'язано з поточною ситуацією в країні та потребами у кваліфікованих військових фахівцях.

Попри надлишок вакансій знайти роботу багатьом українцям нелегко. Проблеми розпочинаються вже на етапі співбесіди.

Роботодавці висувають високі вимоги: знання іноземних мов, значний досвід роботи, рекомендації.

Здобувачка роботи Ірина з Києва розповідає, що вакансії із привабливими умовами рідко виправдовують очікування: «Робочий день виявляється ненормованим, а обіцяна зарплата залежить від нездійсненних показників».

З іншого боку, через кадровий дефіцит компанії погоджуються брати менш досвідчених співробітників, що також впливає на загальну продуктивність.

Середня зарплата в листопаді 2024 року становила 22 750 гривень, що на 20% більше, ніж рік тому.

Проте високі прибутки обіцяють лише у певних сферах. Наприклад, в ІТ чи оборонній галузі зарплати можуть сягати 70 тисяч гривень і більше. Водночас роботодавці скаржаться, що вимоги претендентів стають все більш завищеними.

Кадровики фіксують зростання кількості вакансій для ветеранів та фахівців у оборонній галузі. При цьому більшість роботодавців продовжують стикатися з проблемами невідповідності навичок претендентів на вимоги ринку.

Раніше "Стіна" поінформувала, як самостійно збільшити пенсію.

Нагадуємо, скільки стажу потрібно для виходу на пенсію.